原標(biāo)題：長春經(jīng)開：創(chuàng)新非公黨建工作法 打造企業(yè)發(fā)展“紅色引擎”
隨著經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)在經(jīng)濟總量中所占的比例越來越大，成為國家稅收的重要來源，對推動科技創(chuàng)新、增加就業(yè)、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的作用。
一直以來，長春經(jīng)開區(qū)秉承著黨建是創(chuàng)造企業(yè)利潤的“紅色引擎”的理念，一直著力把企業(yè)的黨建和企業(yè)的管理融合在一起，共同助力于企業(yè)的發(fā)展。
如何加強新時代非公企業(yè)黨建工作，加強非公企業(yè)黨建工作開展，保證非公企業(yè)發(fā)展的正確方向，是長春經(jīng)開區(qū)一直落實的重要任務(wù)。近日，記者通過了解經(jīng)開區(qū)典型企業(yè)的非公黨建建設(shè)，文化宣傳欄，深入剖析先進理念及做法。
貫穿“一個”核心理念
激活黨建內(nèi)生動力
圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。近年來，經(jīng)開區(qū)內(nèi)企業(yè)中糧可口可樂飲料（吉林）有限公司（以下簡稱“吉林中可”）緊緊圍繞“同心·共贏”“1234”黨建工作法，不斷完善黨支部各項建設(shè)，截至今年8月末，公司年累收入增長6%，3年復(fù)合增長26%，中可集團排名第一。
“黨建促經(jīng)營，創(chuàng)新促發(fā)展”，這是吉林中可的核心理念，黨建宣傳欄，逐步完善落實黨組織建設(shè)各項措施，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，促進企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
通過“交叉任職”，優(yōu)化黨組織班子結(jié)構(gòu)，使黨組織在經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理、人事調(diào)配等方面有著重要話語權(quán)，使企業(yè)的生產(chǎn)、管理、銷售和人事安排實現(xiàn)了黨支部“一元化”領(lǐng)導(dǎo)。
逐步完善《吉林中可黨支部議事規(guī)則》和公司章程，制定《吉林中可經(jīng)理人管理辦法》，在履行黨要管黨、從嚴治黨的同時，加強對公司黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨建工作責(zé)任制。
按照“中央企業(yè)黨建質(zhì)量提升年”的要求，強化黨的政治功能，推進黨的基本組織、基本隊伍細化管理，完善基本制度等建設(shè)，在已完善了“組織覆蓋”的基礎(chǔ)上，重點提升“工作覆蓋”質(zhì)量，從2017年5月黨支部改選重建，截至目前，黨員占員工總?cè)藬?shù)3.75%，一線黨員12名，占比36%。
筑牢“兩大”學(xué)習(xí)陣地
凝聚黨員思想共識
從建立“黨員之家”開始，吉林中可不斷加大“線上、線下”兩大陣地的打造力度，用線上黨建支持線下黨建、用線上活動促進線下管理，實現(xiàn)線上線下統(tǒng)籌推進、良性互動，優(yōu)化黨建工作模式，逐步擴大黨組織的凝聚力和影響力?！捌髽I(yè)發(fā)展到哪里，黨建工作就開展到哪里?！笨煽诳蓸伏h支部書記李宏魁說，“黨員之家”這張金色名片，讓不少員工找到了方向、形成了合力。
做優(yōu)“線下”宣傳陣地。加強活動室建設(shè)，做到黨旗、入黨誓詞、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨組織基本情況、黨內(nèi)相關(guān)制度、黨組織活動照片等制度上墻，并在上級黨委的幫助指導(dǎo)下，在公司院內(nèi)打造了黨建宣傳欄，路燈燈箱，延伸了公司黨建宣傳陣地，企業(yè)黨建工作和體系雛形呈現(xiàn)。
開發(fā)“線上”學(xué)習(xí)陣地。以往下班很多人選擇打游戲、看視頻，現(xiàn)在大家在網(wǎng)上的時間也都是學(xué)知識，看紅色主題教育內(nèi)容，不斷在積累和豐富自己之中，提升自身素質(zhì)。充分利用e支部、學(xué)習(xí)強國、微信群、黨建學(xué)習(xí)微課堂等線上平臺加強黨員的學(xué)習(xí)教育，踐行新時代黨的組織路線，強化理論武裝和思想引領(lǐng)，太陽能垃圾桶，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)黨員在學(xué)思踐悟中提高站位，升華覺悟。
深化“三項”制度改革
創(chuàng)新黨組織活動載體
堅決杜絕非公黨建工作“走形式”和“交任務(wù)”的情況發(fā)生，讓黨建工作真正落到實處。吉林中可始終強化主體責(zé)任，不斷深化三項制度，即堅持深化“三會一課”、堅持深化組織生活會、堅持深化固定黨日學(xué)習(xí)，全面推進黨組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，真正把黨的組織生活和思想政治建設(shè)抓在日常。
嚴格落實“三會一課”制度，制定全年學(xué)習(xí)計劃，堅持每月組織管理團隊學(xué)習(xí)黨課，規(guī)范做好黨員學(xué)習(xí)記錄、支部活動記錄等材料的整理歸檔工作。同時，公司黨支部特別邀請中糧集團在吉林省的企業(yè)黨員代表前來授課，全面提高黨員干部的政治素養(yǎng)。截至目前，吉林中可共組織黨支部和管理層月度學(xué)習(xí)22次、累計學(xué)習(xí)271人次，黨小組學(xué)習(xí)8次、書記講黨課及組織全體黨員學(xué)習(xí)2次、參觀學(xué)習(xí)教育基地1次，參與人數(shù)40人。
規(guī)范落實組織生活會，公司黨支部定期組織召開民主生活會，圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面深刻查擺剖析，制定整改措施，上下齊心協(xié)力持續(xù)有效解決問題，進一步提高黨員干部政治站位，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。
