廣東全面實施“南粵家政”工程
力爭2021年帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)逾40萬人次
新快報訊 記者沈逸云報道 9月23日，廣東省政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹《廣東省實施“南粵家政”工程促進就業(yè)工作方案》（下稱《方案》）。據(jù)悉，將以“小切口”滿足民生“大需求”，重點推進母嬰、居家、養(yǎng)老、醫(yī)護四類人員四大培訓項目，力爭2021年帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)逾40萬人次。
廣深家政服務人員缺口過百萬
今年8月，《方案》正式出臺，宣傳欄廠家，明確到2021年，實現(xiàn)“南粵家政”培訓就業(yè)“十百千萬”目標任務，即建設扶持50家省級家政服務培訓示范基地；建設扶持100家家政服務龍頭企業(yè)；動員引導1000個以上有資質有能力的培訓機構參與培訓；每年開展家政服務類培訓20萬人次以上，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)40萬人次以上。
據(jù)介紹，隨著人民生活水平的提高和人口老齡化進程不斷加快，二孩政策全面落實，廣東省家政市場需求不斷增大。然而，目前全省家政服務有效供給不足的矛盾比較突出，尤其是高端服務嚴重供不應求，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅廣州、深圳兩地家政服務人員缺口就超過100萬。
打造“金牌保姆”等服務品牌
為了滿足群眾的迫切需求，《方案》提出將重點實施母嬰、居家、養(yǎng)老和醫(yī)護服務四大服務培訓項目，打造一批“金牌保姆”等服務品牌。具體來看，計劃到2021年，不銹鋼宣傳欄，每年全省組織培訓母嬰護理員、育嬰員6萬人次，培訓家政服務員6萬人次，培訓養(yǎng)老護理員2萬人次，培訓醫(yī)療護理員2萬人次，初、中、高級家政服務培訓全覆蓋，全面增加服務供給規(guī)模，提升服務質量。
此外，引導各類企業(yè)開展在崗培訓，宣傳欄，力爭讓在崗職工每兩年至少得到1次“回爐”培訓。到2021年，全省將建設扶持50家省級家政服務培訓示范基地，建設扶持100家家政服務龍頭企業(yè)，動員引導1000個以上有資質有能力的培訓機構參與培訓。
政策向重點區(qū)域重點人群傾斜
此次《方案》一大亮點，即提出將建立家政扶貧對接幫扶機制。具體來看，將推動珠三角地區(qū)和粵東粵西粵北地區(qū)特別是老區(qū)蘇區(qū)、民族地區(qū)開展家政服務勞務結對，建立家政扶貧輸出基地和接收安置基地，學校宣傳欄，加大對建檔立卡貧困人員的培訓就業(yè)支持力度。
同時，鼓勵技工院校與貧困地區(qū)院校開展培養(yǎng)合作，學校宣傳欄，并面向老區(qū)蘇區(qū)、民族地區(qū)擴大技工院校招生規(guī)模，幫助貧困勞動力實現(xiàn)技能就業(yè)、技能致富，助推鄉(xiāng)村振興、老區(qū)蘇區(qū)振興發(fā)展、民族地區(qū)加快高質量發(fā)展，牽引破解城鄉(xiāng)二元結構。
除了重點區(qū)域，《方案》表示還將建立健全從業(yè)人員激勵機制，鼓勵五一勞動獎章、五一巾幗標兵、三八紅旗手、優(yōu)秀農民工等評選表彰向優(yōu)秀家政服務從業(yè)人員傾斜，并在積分等方面給予照顧。
而為了破解誠信“痛點”，將聯(lián)合推動建立家政從業(yè)人員個人信用記錄注冊、跟蹤評價和管理制度，推行家政服務從業(yè)人員持證上崗、實名制管理，將家政培訓、就業(yè)、維權以及雇主信用等記錄納入家政誠信體系，并實施家政服務領域守信激勵和失信懲戒機制，建立“紅黑名單”制度。
